Wir suchen nach Personen, nicht nach Profilen.
Karriere
Managementstil
Als wichtigste Eigenschaft sehen wir bei unseren Führungskräften die Fähigkeit Ihr Team auszubilden und als Vorbild zu fungieren.
Unseren Führungskräften ist es wichtig mit ihren Teams zu kommunizieren und die Weber Strategie, die Ziele und die Ergebnisse zu vermitteln. Respekt, Kreativität und Mitarbeitermotivation sind Eigenschaften, die Saint-Gobain Führungskräfte auszeichnen.
Entwicklungsprogramme
Unsere Mitarbeiter haben vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:
- Teilnahme an Fachkonferenzen, Kongressen und Workshops
- Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten zur individuellen Entwicklung
- Selbstbestimmtes Lernen auf der konzernweiten E-Learning Plattform
- Talentprogramm zur Förderung von Nachwuchs(führungs)kräften
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten im Saint-Gobain Konzern
EHS-Politik
Die EHS–Politik der Gruppe SAINT-GOBAIN basiert auf der Achtung des Menschen und dessen Umwelt,
...die mit guten wirtschaftlichen Leistungen einhergeht.
Personalentwicklung
Interne Mobilität ist der Weg zur Schaffung von Unternehmenskultur und Ideenaustausch innerhalb der Weber Gruppe – Die Augen zu öffnen für einen anderen Blickwinkel, Persönlichkeiten zu entwickeln und ein attraktives Unternehmen zu sein ist ein Schwerpunkt von Weber.
Führungsleitlinien
Verhalten, Einstellungen und Kompetenzen unserer Führungskräfte sind eine wichtige Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens. Die Art unserer Zusammenarbeit prägt die Qualität unserer Arbeit.
Deshalb verpflichten sich alle Führungskräfte, sich diesem Standard entsprechend zu verhalten und die Führungsleitlinien umzusetzen und kontinuierlich zu optimieren:
- Wir machen unsere Strategie und Ziele transparent
- Wir handeln nachhaltig
- Wir gehen vertrauensvoll und respektvoll miteinander um
- Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter
- Wir arbeiten professionell
- Wir denken positiv